一、特惠顾客加入方法：

（1）持有中国银行或建设银行的信用卡的顾客加入，普通加入是340 20==360元，套装加入是1350 80==1430元，其中340或1350是产品费用，20或80是资料费；

（2）对于没有中国银行或建设银行信用卡的顾客加入，在前面费用的基础上，要预存两个月的消费额，即340 20 340*2==1040元或1350 80 340*2==2110元。办加入手续时，预存的消费额会把产品先给特惠顾客，便于特惠顾客更多地体验产品，但是可以在30天内随意退换（不含食品、保健品、辅销品）。

二、特惠顾客的权利与义务：

（一）、权利：

1、享有日常用品7折，美容保养品6折的优惠。

2、对产品享有30天的试用，100%满意保证的优惠。

3、5%消费回馈（每月15日以前订货满340元），VIP会员10%的消费回馈。

4、连续消费6个月送你总值超过864元的商品（第1~6个月消费均有赠品）。

5、享有各种促销礼品。

6、享有参加经营的资格。

（二）、义务：每月持续消费不低于340元，上D（总监）后每月不低于750元。

三、公司奖励：其中包括的所有奖励、薪金、分红均可兼得。

1、每个亲推特惠顾客（也称直推特惠顾客）每月消费额的7~20%作为亲推者的奖励。其中亲推1~7个顾客，可拿到消费额的7%；亲推8~19个顾客，可拿到消费额的14%；亲推20个顾客以上是最高的20%。

2、特惠顾客每次亲推一个购买套装的新特惠顾客加入，公司奖励200元，在任何一个月内亲推4个顾客，公司奖励600元，在任何一个月内亲推8个顾客，公司奖励1600元。每位特惠顾客亲推新特惠顾客达到8个，即完成了“上D”，成为了总监，公司奖励800元。（标准的D应包含至少两个套装加入的新特惠顾客）

3、亲推新特惠顾客的第一个月的消费额的27%计入推介者的奖金（上D以后）。

4、组织奖金：简称七代的7%。

美乐家的系统是要达成一个宽五深七的矩阵，即这个系统内所有特惠顾客的消费额的7% 计入您的月收入，将来主要的持续收入真正来源于此。要知道如果能填满七代，将是接近十万人，按最低一个会员可收益20元计，最少也是100000X20元==2000000元每个月。200万的月收入！

宽 5 x 深7的矩阵如下：

在此矩阵中，第一代是5个顾客，第二代是25个，合计30；第三代是125个，合计155；第四代是625个顾客，合计780个，如此类推。

合计：97655

5、进阶奖金：此为一次性。

当新特惠顾客“上D”后，公司发给进阶奖800元（前已述）（当月组织内总消费额要达到5625元）；

特惠顾客达到D2时，公司奖励1900元，要求标准是本人“上D”，一个亲推顾客也要“上D”（ 当月组织内总消费额要达到22500元）；

特惠顾客达到D3时，公司奖励3800元，要求标准是本人“上D”，两个亲推顾客要“上D”（ 当月组织内总消费额要达到45000元）；

特惠顾客达到D4时，公司奖励7600元，要求标准是本人“上D”，另有三个亲推顾客 “上D”（ 当月组织内总消费额要达到90000元）;

特惠顾客达到D5时，公司奖励11400元，要求标准是本人“上D”，另有四个亲推顾客“上D”（ 当月组织内总消费额要达到135000元）;

特惠顾客达到SD（即D6）时，公司奖励15200元，要求标准是本人“上D”，另有五个亲推顾客“上D”（ 当月组织内总消费额要达到180000元）。

当特惠顾客达成SD时，进阶奖累计可得39900元。

6、快速进阶奖：也是一次性。

特惠顾客在达成D的两个月后，达成D2，4个月后达成D3，6个月后达成D4，8个月达成D5，10个月达成SD，将获得前述进阶奖的双倍奖励，累计可得79800元。

7、培育奖：也是一次性，要求培育者的级别要不低于被培育者，否则就拿不到。

当特惠顾客级别在SD以下时，可拿到其亲推特惠顾客的进阶奖的50%，当级别升到SD以上时，可拿到其亲推特惠顾客的进阶奖的100%。（也就是说，当您本人达成SD时，您本人可拿到39900元，当您的每一个亲推特惠顾客也达成SD时，他本人可拿到39900元，您作为他的培育者，同时同样可以拿到公司奖励的39900元）所以帮助亲推特惠顾客发展好，也是非常重要和有意义的，这应该是美乐家的独有特色。

8、底薪：当特惠顾客升级到SD时，每月可拿到3100元的底薪，达到ED（即完成10个亲推D）时，每月可拿7600元。

9、分红：当特惠顾客升级到D2时，即有资格开始获得公司每月的分红。在达到ED之前，按级别均分当月中国大陆境内营业利润的1%，达到ED后，比例提高到2%。

10、旅游：每年的3、6、9、12月是旅游月。公司将提前出台激励政策，鼓励新加入的特惠顾客完成，就可参加公司的旅游了。

11、跳聘奖金：当特惠顾客的聘级达到SD时，每向上跳聘一级，跳聘当月一次性可获得每一位你的亲推会员他组织七代内当月消费总额的10%作为跳聘奖金。

四、奖金特点：

1、矩阵式发展，容易集中特惠顾客的注意力，比传统太阳辐射线式更成熟。

2、新人收入不低，容易起步。新人到达SD前，亲推奖励，进阶奖占收入的比例较大，达到SD后，七代7%的组织奖金就会占到收入的95%。而且由于系统发展深度达七代，产生了巨大的倍增性，完成一个矩阵可达十万特惠顾客，月收入近两百多万。

3、上一代对其亲推的下一代的培养，责任与收益成正比。自己发展更多的亲推顾客不如帮助您的下一代发展出更多的第二代，第三代……，所谓“一代三丁，六代千丁”。真正做到了以顾客“消费力”模式取代传统落后的“销售力”模式。

4、公司拿出利润的50%回馈特惠顾客，当特惠顾客达到D2时即可参与分红，真正体现了当今时代，供大于求时，公司诚心要与顾客长期联络，希望顾客持续消费的诚意和决心。

5、因为没有业绩压力，所以特惠顾客可选择只做忠实顾客。也可根据自己实际状况，通过向朋友介绍产品，欢迎其加入以获得不等的收益，来改善自己的经济状况。